プレエントリーいただいた方には、「シンアド就活」にて対象企業の選考受付が開始され次第、応募手続きを進めてまいります。 つきましては、以下の点について予めご了承ください。 ◼︎選考手続きに関するご連絡 手続きに必要な情報について、ご登録中のメールアドレスまたは電話番号宛てに確認のご連絡を差し上げる場合がございます。 ◼︎選考が開始されない場合 選考受付が開始されない場合、事務局からの個別のご連絡は控えさせていただきます。 ※本情報は2028卒の内容です。2029卒の選考情報が解禁され次第、情報を更新いたします。

・広告事業 観光プロモーション BtoBマーケティング エリアマーケティング デジタルソリューション 出版・文化事業 等 ・交通メディア事業 ・IPコンテンツ事業

1990年10月

6,120万円

代表取締役社長　佐藤 一哉

317名（2026年4月現在）

1990 平成2年10月1日　 アド・メディアセンターとアド東海が合併、株式会社ジェイアール東海エージェンシー発足 1991 平成3年4月1日 東海旅客鉄道株式会社の広告・宣伝業務を移管 1998 平成10年10月1日 組織改正（名古屋営業本部を本社とし、東京・名古屋の２本社化） 2000 平成12年2月1日　 本社（名古屋）を東洋ビル及びJRセントラルタワーズに移転 2004 平成16年4月26日 本社（東京）を品川（港区港南・JR東海品川ビルB棟）に移転 2010 平成22年7月1日 組織改正（コミュニケーションデザイン部、制作部、出版・文化事業部等の新設） 2014 平成26年7月1日 組織改正（営業五部の新設） 2017 平成29年6月12日 本社（名古屋）をJRセントラルタワーズに移転・統合 2019 令和元年12月1日 組織改正（デジタルソリューション部の新設） 2020 令和2年7月1日 組織改正（経営企画部及び京都支社の新設、 静岡支店及び関西支店の支社化） 2022 令和4年7月1日組織改正（i事業推進室の新設、名古屋営業二部の廃止） 2023 令和5年7月1日 組織改正（名古屋営業一部の名称変更、グループ事業部の廃止） 2024 令和6年7月1日 社名を「株式会社ＪＲ東海エージェンシー」に変更 組織改正（マーケティング戦略部及び西日本事業部の新設、企画マーケティング部、京都支社及び関西支社の廃止） 企業コンセプト制定（ビジョン、ミッション及びクレド並びに新コーポレートロゴの策定） 2025 令和7年7月1日 組織改正（IPコンテンツ事業部の新設） 2026 令和8年7月1日 出版・文化事業部を文化事業部に名称変更

雇用区分

正社員

期間の定め

無

試用期間

3ヶ月

試用期間中の条件

労働時間以外の条件（賃金・諸手当など）は、本採用後と同一条件

雇入れ直後

クライアントの課題解決に向けて、営業、メディアバイイング/プランニング、企画、マーケティング、デジタルソリューション、自社交通メディア開発、IPコンテンツ事業、新規事業開発などに携わっていただきます。 会社規模が比較的 コンパクトなため、若い年次からさまざまな案件に関わっていただき、経験を積んでいただきます。 また、手を挙げれば自分のやりたいことはやりやすい雰囲気でもあるので、若手のうちからチャレンジがしやすい環境です。 ジョブローテーション制を取り入れており、様々な部署を経験し幅広い知識と経験を得ることができます。

変更の範囲

上記記載の業務以外に加え、財務・人事・総務部門の管理業務への配置転換の可能性もございます。

2025年3月から2028年3月までの間に、四年制大学を卒業又は卒業見込み、若しくは大学院を修了又は修了見込みの方。大学・大学院、学部・学科・専攻内容は問いません。 ※上記期間以外に大学を卒業、又は大学院を修了した既卒の方及び、短大・専門学校を卒業又は卒業見込みの方の採用は行いません

広告会社の目的はコミュニケーションを通してクライアントの課題を解決することです。 ただこの目的は今や広告会社でなくとも達成することが出来ます。さらには新しい生活様式となり、新しいコミュニケーションが求められる時代です。 我々は広告という枠に囚われず企業と生活者を結ぶコミュニケーションのプロとして活躍していかなければなりません。JR東海のハウスエージェンシーとしてJR東海の資産を活用し、他の会社にはない独自のコミュニケーションを生み出し社会に貢献しています。 事業の幅は広く、多くの可能性を秘めています。JR東海の大きな資産に魅力を感じる方、今後発展していくデジタル領域で活躍したい方、新規事業の開発に取り組みたい方、そして何より広告コミュニケーションが好きな方、皆様のエントリーをお待ちしております。

（昨年実績） WEBエントリー ￬ 現場社員クラスによる一次面接（WEB・個人） ￬ 管理職クラスによる二次面接（WEB・個人） ￬ 役員クラスによる最終面接（対面・個人） ￬ 内々定